上班途中受伤是工伤吗

工伤保险条例第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

在进行工伤认定申请时，应填写详细的申请表格，该表格应包括事故发生的具体时间、地点、起因，以及对被害员工身体损害的具体严重程度等关键信息。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。从时间上看，该行政法规并未规定职工必须准时准点上下班，职工无论是提前上班还是推迟上班，均不影响工伤的认定。发生工伤后产生的费用也应由公司

往往相应的先决条件即是该名劳动者需已签署劳动合约并成为对应用人单位的雇员。 对于兼职行为这一特殊场景来看，大多数时候并不存在正式的劳动合同，故此按照严格的法律标准，此时发生的事故极有可能被排除在工伤认定范围之外。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有不少员工上班是开车上班，开车也是属于工作时间。我们知道，工伤是指在工作时间因工作原因遭受的伤害，那么，上班途中开车受伤是否属于工伤呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。上班途中开车受伤是否属于工伤根据《工伤保险

是工伤

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 工伤认定： 您好，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

您好，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。方便具体说一下情况吗？如果您有需要的话，可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

你好，上班途中受伤应是交通事故非本人主要原因

如果事故中负非主要以上责任的话属于工伤