代替别人上班受伤算工伤吗

坐别人的车上班受伤算工伤么?坐别人的车上班受伤是否算工伤要分情况。上班途中遇非本人主要责任的交通事故算工伤，需报警获责任认定书；非交通事故、因个人原因负主责的受伤不算工伤。认定关键看事故和责任，符合条件可申请认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

早上上班受伤是否算工伤需依具体情况判断。上班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害、工作场所内从事预备性工作受伤算工伤；自身违规、故意或个人原因受伤通常不算，要结合法规和证据判定，可及时申请认定。

员工上班受伤是否算工伤需依具体情况及法律规定判断。工作时间等相关情形多可认定工伤，上下班途中特定事故伤害也可，但若故意犯罪等则不能认定。要综合多因素对照法律规定，必要时申请工伤认定。

上班在路上受伤是否算工伤要分情况。受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤；非此类事故致伤，一般不算。因见义勇为受伤可视同工伤。认定需向劳保部门申请并提供材料。

上班半天受伤是否算工伤要依具体情况定。符合《工伤保险条例》规定情形的算工伤，如工作中因机器故障受伤等。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不算。员工认为是工伤可向社保部门提认定申请，需结合多因素依法律确定。

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具体要看是否能够认定为工伤，建议你先向工伤认定部门申请工伤认定。

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 工伤认定： 您好，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

算工伤。具体详情您可以联系本律师沟通。

您好，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。方便具体说一下情况吗？如果您有需要的话，可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。