上班途中受伤如何申请工伤

工伤保险条例第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

在进行工伤认定申请时，应填写详细的申请表格，该表格应包括事故发生的具体时间、地点、起因，以及对被害员工身体损害的具体严重程度等关键信息。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。从时间上看，该行政法规并未规定职工必须准时准点上下班，职工无论是提前上班还是推迟上班，均不影响工伤的认定。发生工伤后产生的费用也应由公司

往往相应的先决条件即是该名劳动者需已签署劳动合约并成为对应用人单位的雇员。 对于兼职行为这一特殊场景来看，大多数时候并不存在正式的劳动合同，故此按照严格的法律标准，此时发生的事故极有可能被排除在工伤认定范围之外。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有不少员工上班是开车上班，开车也是属于工作时间。我们知道，工伤是指在工作时间因工作原因遭受的伤害，那么，上班途中开车受伤是否属于工伤呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。上班途中开车受伤是否属于工伤根据《工伤保险

如果仅是上下班途中受伤，还不一定能认定工伤。还得满足条件：非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 以上解答是根据您提供的信息，本律师依据有关的法律规定作出的分析。由于事实信息有限，未必完全准确地解决了您的问题。如果您还有其他疑问，请与我微信联系，进一步沟通。

你好！如发生交通事故非本人主责，单位不配合申报的，劳动者本人或亲属可以申报工伤认定主张工伤赔付。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

第一步，应该在及时治疗后，首先要求企业申报工伤。 第二步，企业在工伤事故发生后的三十日内未申报工伤的，劳动者可以由自己或家属申报，或者委托律师。 第三步，工伤申请必须在事故发生后一年内提出，否则就无法进行认定申请了。 如有需要，你可以再联系我。

是工伤

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 工伤认定： 您好，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。