精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期2个月合同签几年

试用期2个月合同签几年

2022.11.24 劳动纠纷 5505人浏览举报
解析
试用期2个月合同签一年以上三年以下。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
报告编号：NO.20221124*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 42918913

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 试用期2个月合同签几年
    如果约定的试用期是2个月的话，您看可以签订1—3年的劳动合同。关于试用期2个月合同签几年的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 试用期2个月合同签几年
    《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长，如一年以上不满三年合同，试用期不超两个月。试用期为两个月时应签此类合同，这保障双方权益，单位违规劳动者可合法维权。
  • 试用期2个月劳动合同签几年
    《劳动合同法》规定，试用期2个月时，劳动合同签订期限有两种可能：（一）一年以上不满三年；（二）三年以上固定期限和无固定期限。试用期包含在合同期内，仅约定试用期则试用期不成立，违法约定试用期用人单位或担责。
  • 试用期2个月签合同是签几年
    《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长限制不同。若约定试用期为2个月，对应合同期限应是1年以上不满3年。该规定保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。
  • 6月试用期签几年合同
    法律规定，试用期6个月时，签订的劳动合同须是三年以上（含三年）固定期限或无固定期限合同。若约定6个月试用期但合同期限不满三年，该约定违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线