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劳动合同签3年试用期6个月违法吗

2022.10.27 劳动纠纷 2405人浏览举报

解析

劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制，是合法的。

法律依据: 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。; 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。; 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。; 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

报告编号：NO.20221027*****

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作者

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师，专职律师擅长房产纠纷

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