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报告编号：NO.20221027*****
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查看完整报告劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同约定期限3年以上的，可以约定6个月的试用期。劳动合同期限不满3年的，约定6个月试用期不合法，超出法定试用期限的无效。
试用期6个月，劳动合同至少需要签订3年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三年合同试用期可以是6个月，法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以试用期可以是6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对于三年的劳动合同，试用期最长可以是6个月。用人单位与劳动者要在6个月以内协商决定试用期的期限，但不能超过6个月，并且劳动合同中不能只约定试用期的期限，还要约定劳动合同的期限。
劳动合同里签订试用期为3个月，实际试用期是4个月是否违法
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