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试用期6个月合法吗

2022.11.29 劳动纠纷 4377人浏览举报
律师回答
试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限,具体如下:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
报告编号:NO.20221129*****

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  • 试用期6个月算不算合法

    合法。六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。

    张燕鹏律师 2020.11.04 15232人看过
  • 劳动合同试用期6个月是否合法

    劳动合同约定期限3年以上的,可以约定6个月的试用期。劳动合同期限不满3年的,约定6个月试用期不合法,超出法定试用期限的无效。

    杨雪飞律师 2022.05.07 0人看过
  • 三年合同试用期6个月合法吗

    合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2019.09.06 5314人看过
  • 试用期最长不得超过6个月吗

    是的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.04.30 2950人看过
  • 6个月试用期被辞退有补偿吗

    视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿,否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件;(2)违规;(3)严重失职造成重大损害;(4)与其他单位建立劳动关系;(5)欺诈胁迫下订立合同;(6)被追究刑事责任;(7)患病;(8)调岗后仍无法胜任的。

    刘峰飞律师 2022.08.11 362人看过
  • 试用期6个月被辞退有补偿吗

    用期六个月被辞退是否有补偿,需要视情况而定。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.08.11 6428人看过
  • 劳动合同试用期最长是6个月吗

    劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    王汉杰律师 2022.09.26 311人看过
  • 试用期八个月合法么

    不合法。如果劳动合同的期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同的期限是一至三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同的期限超过三年的,试用期不能超过六个月。由此可见,试用期最长不能超过6个月,所以试用期八个月是不合法的。

    刘峰飞律师 2022.01.10 1719人看过
  • 三年合同试用期是否是6个月

    对于三年的劳动合同,试用期最长可以是6个月。用人单位与劳动者要在6个月以内协商决定试用期的期限,但不能超过6个月,并且劳动合同中不能只约定试用期的期限,还要约定劳动合同的期限。

    刘峰飞律师 2022.03.27 1354人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 你好,请问签定了2年合同,试用期6个月合法吗?
    您好, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 根据您目前的描述,该劳动合同中试用期的规定是不合法的。如果您有需要的话可以进我主页与我电联,我可以给您提供法律帮助。
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    不合法,如果需要进一步法律咨询可点击主页联络
  • 试用期6个月合法吗,且试用期不签合同,转正再签违法吗
    这个是违法的,试用期必须在劳动合同中约定,没有劳动合同就不存在试用期,你从第二个月开始就可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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