精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期三个月被辞退有补偿吗

试用期三个月被辞退有补偿吗

2022.08.11 劳动纠纷 1691人浏览举报
律师回答
视情况而定。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动者以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责仟的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
报告编号:NO.20220811*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 试用期满三个月被辞退有补偿吗

    视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿,否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件;(2)违规;(3)严重失职造成重大损害;(4)与其他单位建立劳动关系;(5)欺诈胁迫下订立合同;(6)被追究刑事责任;(7)患病;(8)调岗后仍无法胜任的。

    刘峰飞律师 2022.08.11 5058人看过
  • 三个月试用期被辞退需要赔偿吗

    1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。

    刘峰飞律师 2023.02.25 12182人看过
  • 三个月的试用期合法吗

    1、三个月的试用期是合法的。2、《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    刘峰飞律师 2022.01.12 4399人看过
  • 三个月的试用期的经济补偿该怎么计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.01.09 1630人看过
  • 试用期三个月签几年合同

    如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

    崔博律师 2020.07.28 6794人看过
  • 三个月试用期签多少合同

    三个月试用期,应该签的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。如果是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期是不超过二个月。

    袁超律师 2024.04.08 91人看过
  • 三个月试用期要签多长合同

    三个月试用期,应该签的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。如果是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期是不超过二个月。

    袁超律师 2024.01.15 80人看过
  • 试用期三个月不交社保合法吗

    不合法。用人单位应当在录用员工后,就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    刘峰飞律师 2023.03.01 835人看过
  • 一年三个月试用期怎么赔偿

    一年三个月试用期的赔偿标准如下:1、劳动合同签订一年试用期不得超过两个月,若劳动者已经工作超过三个月,用人单位需要额外赔偿一个月的工资;2、若没有工作超过两个月,则用人单位不需要赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。

    刘峰飞律师 2023.02.19 2012人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3733

    精选解答
  • 5970481

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 试用期未满三个月被辞退有补偿吗
    试用期未满三个月被辞退是否有补偿,需要视情况而定:如果劳动者在试用期内被无过错性辞退,那么单位应支付给劳动者半个月的工资作为补偿。如果劳动者被过错性辞退,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 试用期三个月被辞退有多少补偿
    倘若劳动者在试用期间遭到无过失性的解雇,便有权获得相应的法定补偿。补偿金额标准为,由用人单位支付给该劳动者半个月的全额工资。反之,若用人单位违反相关法律法规,对劳动者进行非法解雇,就必须承担起支付一个月工资作为惩罚性赔偿的责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 试用期三个月被辞退补偿多少钱
    在现实生活中劳动者与用人单位约定试用期的情形是非常多的,约定试用期的目的主要是对劳动者进行考察,确定其是否符合录用的条件,依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗?
    三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗劳动者在三个月试用期马上结束时被辞退的,除用人单位有法定理由的,劳动者可以选择继续履行合同或者要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿金的金额是补偿金的两倍。补偿金标准为劳动者的半个月工资,因此赔偿金的金额是劳动者的一个月工资。...
  • 试用期被辞退怎么补偿
    试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的,没有经济补偿;如果是因其他原因被辞退的,一般而言有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于试用期被辞退怎么补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。一、试用期被辞...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复