精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 三个月试用期签多少合同

三个月试用期签多少合同

2024.04.08 劳动纠纷 93人浏览举报
律师回答
三个月试用期,应该签的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。如果是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期是不超过二个月。
法律依据
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
报告编号:NO.20240408*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 试用期三个月签几年合同

    如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

    崔博律师 2020.07.28 6794人看过
  • 三个月试用期要签多长合同

    三个月试用期,应该签的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。如果是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期是不超过二个月。

    袁超律师 2024.01.15 80人看过
  • 三个月的试用期合法吗

    1、三个月的试用期是合法的。2、《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    刘峰飞律师 2022.01.12 4389人看过
  • 三个月试用期被辞退需要赔偿吗

    1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。

    刘峰飞律师 2023.02.25 12182人看过
  • 试用期三个月被辞退有补偿吗

    视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿,否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件;(2)违规;(3)严重失职造成重大损害;(4)与其他单位建立劳动关系;(5)欺诈胁迫下订立合同;(6)被追究刑事责任;(7)患病;(8)调岗后仍无法胜任的。

    刘峰飞律师 2022.08.11 1689人看过
  • 试用期三个月不交社保合法吗

    不合法。用人单位应当在录用员工后,就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    刘峰飞律师 2023.03.01 835人看过
  • 三个月的试用期的经济补偿该怎么计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.01.09 1630人看过
  • 一年三个月试用期怎么赔偿

    一年三个月试用期的赔偿标准如下:1、劳动合同签订一年试用期不得超过两个月,若劳动者已经工作超过三个月,用人单位需要额外赔偿一个月的工资;2、若没有工作超过两个月,则用人单位不需要赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。

    刘峰飞律师 2023.02.19 2012人看过
  • 劳动合同法试用期三个月合法吗

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    郝建勋律师团队律师 2022.07.15 304人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22919

    精选解答
  • 79438372

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 试用期为三个月,合同应该签几年
    试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。关于试用期为三个月,合同应该签几年的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 试用期三个月合法吗
    不少企业对于新员工都会有试用期,在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低,所以员工会希望尽快的摆脱试用期。大部分企业约定的试用期时间都是三个月,那么,试用期三个月合法吗?华律网小编为你讲解这方面知识。试用期三个月合法吗?合法。根据我国《劳
  • 试用期三个月正常吗
    一般来说,劳动合同期限在三年以上,试用期三个月是合理的;如果劳动合同期限在三年以下,试用期三个月可能过长,可能涉及违法行为。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关试用期三个月正常吗问题的解答,希望对你有帮助。
  • 三个月的试用期合法吗
    依据《劳动合同法》的规定,签订劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,用人单位和劳动者约定三个月试用期是否合法,要依据双方签订劳动合同期限而定,三年以上的,约定三个月试用期就合法。下面就由华律网小编为大家进行三个月试用期是否合法的相关问题解答。
  • 劳动合同能签三个月吗
    劳动合同能签三个月,因为根据我们国家法律当中明确地规定,劳动者和用人单位之间只要双方协商一致,那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定,劳动期限不能够短于多长时间。关于劳动合同能签三个月吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复