试用期是否可以随时辞职?试用期内劳动者不能随时辞职，按相关法律，需提前三日通知用人单位才可解除劳动合同。这是法定程序，遵循它能保障双方权益，擅自离职可能担责，用人单位违法违规时劳动者也可依情况及时解除合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期内劳动者并非能随时辞职。通常需提前三日通知用人单位，以便其安排工作交接，否则擅自离职造成损失要赔偿。但用人单位存在未提供劳动保护等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
试用期内不能随时辞职，劳动者需提前三日通知用人单位。这规定平衡双方利益，让劳动者能灵活结束试用，也让单位有时间安排交接。擅自离职属违法，单位有权要求赔偿损失，要按程序辞。
如果您决定辞去现有的雇佣关系，应遵循法定程序进行，即必须在事前至少三天向用人单位发出书面离职申请，同时确保妥善完成各项工作交接事宜，以防由于个人原因引发公司财务上的潜在损失，从而对您自身可能面临到的违约责任加以明确的追责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期合同期间，劳动者并非可随时辞职。一般情况下，劳动者试用期辞职需提前三日通知用人单位，这样兼顾了劳动者择业权和单位工作安排。若单位有严重违法违规行为危及劳动者权益，劳动者可立即解约。
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报告编号：NO.20220811*****
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