1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的,用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的,用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的,用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
法律规定,试用期也是要缴纳社保和五险一金的。根据我国相关法律的规定,劳动关系自用工之日起建立,即只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内,所以试用期的员工一样需要交社保。
1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的,用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的,用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的,用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的,用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
1、试用期应当缴纳社保也就是五险。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、公积金并不是强制缴纳的,用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。
公司不缴纳社保和五险?
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