我们大家都知道,在期限内,用人单位应当为劳动者缴纳五险一金,但是,如果劳动者是新入职场的新人,用人单位是否应该为在试用期内的新人缴纳五险一金?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
劳动者在试用期间一般是有五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,交纳社会保险费,和办理住房公积金的缴存手续。关于试用期间是否有五险一金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
试用期期间需要缴纳五险一金。
试用期也属于劳动合同履行期间,所以包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。 关于试用期期间需要缴纳五险一金吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
试用期未缴纳五险一金的处罚:1、劳动保障行政部门将责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴可以加收滞纳金,数每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单的相关直接责任人员可以处1000-10000元的罚款。关于试用期未缴纳五险一金怎么处罚的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
对于没有在单位上班的消费者来说,五险一金是不是就不能缴纳了呢不是的,消费者个人可申请自己交五险一金。那么五险一金自己怎么交呢建议您可以灵活就业人员的身份缴纳,或者找一家单位代交。下文将为您介绍五险一金自己怎么交。五险一金自己怎么交首先...想要了解更多关于五险一金如何缴纳的知识,跟着华律网小编一起看看吧。