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试用期公司辞退员工的需要提前多少天通知

2022.09.01 劳动纠纷 226人浏览举报
律师回答
1、劳动法是没有规定试用期解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20220901*****

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  • 试用期公司辞退员工需要提前多少天通知

    1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知,辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.01 297人看过
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    张燕鹏律师 2022.09.01 1077人看过
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    张燕鹏律师 2022.09.01 136人看过
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    张燕鹏律师 2022.09.01 281人看过
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    张燕鹏律师 2022.09.01 345人看过
  • 试用期的公司辞退员工的需要提前多久通知

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    张燕鹏律师 2022.09.01 727人看过
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    张燕鹏律师 2022.09.01 328人看过
  • 试用期辞退员工要提前通知吗

    如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法。

    张燕鹏律师 2019.12.02 2788人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 试用期辞退员工需要提前多久通知
    主要是看是否合法解除,作为公司,尽量协商
  • 试用期辞退员工需要提前几天通知员工
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 您好,试用期辞退员工需要提前几天通知员工
    如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 试用期 公司辞退员工 要提前通知吗,试用期内被辞退有补偿吗
    您好,员工不管在试用期或是转正期,公司要与员工解除劳动关系,必须有合法的理由和证据,否则除了要给予赔偿外,公司还要提前一个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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