试用期的公司辞退员工需要提前多少天通知

试用期被辞退，法律对通知员工时间分不同情形。因员工不符录用条件辞退无需提前通知，但用人单位要证明；因其他法定理由辞退需提前三天通知，且要证明相关情况。未按规定通知可能担责，员工认为辞退违法可仲裁维权。

试用期内辞退提前通知员工吗？?试用期内辞退员工是否需提前通知分情况。因员工不符合录用条件被辞退，用人单位无需提前通知，但要承担举证责任；因其他法定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期未提前3天通知辞退员工试用期内用人单位辞退员工未提前3天通知有法律风险。虽法律未明确需提前3天，但提前通知合理。未提前通知员工可要求代通知金，辞退理由不充分员工可要求继续履约或获赔偿金，员工应收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退员工提前30天通知?辞退员工提前30天通知是用人单位解除劳动合同重要程序要求。符合特定情形，单位提前30日书面通知或额外付一个月工资可解除。此旨在保障劳动者权益，未提前通知有相应后果，用人单位应依法履行，劳动者可维护自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退试用期员工需要提前通知吗?辞退试用期员工是否需提前通知分情况。若证明员工不符录用条件，单位无需提前通知，但要承担举证责任；若因其他原因，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资。关键看辞退理由和证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

法人承担了民事责任后，是否还要追究法人代表的责任，这要根据具体情况而定。一般说来，法律要求法人必须在主管机关批准登记或有关条例规定的业务范围内开展活动。法人代表代表法人在此范围内签订的合同或者其他民事行为，其后果由法人负责。即使是法人代表在法人的权利范围或者范围内作出了错误的行为，也应由法人负责。如果法人代表或其他工作人员的行为超出法人的权利范围或业务范围，无论其行为对错，法人都概不负责。但是还须看到，法人代表在实际活动中的一些错误行为，包括侵权行为，甚至是违法犯罪行为，是代表法人履行职务时发生的，有的甚至是经法人组织同意或默许的。在此情况下，法人和法人代表都要承担必要的责任。

主要是看是否合法解除，作为公司，尽量协商

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

您好，员工不管在试用期或是转正期，公司要与员工解除劳动关系，必须有合法的理由和证据，否则除了要给予赔偿外，公司还要提前一个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。