试用期的公司辞退员工需要提前多久通知

试用期内辞退提前通知员工吗？?试用期内辞退员工是否需提前通知分情况。因员工不符合录用条件被辞退，用人单位无需提前通知，但要承担举证责任；因其他法定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退试用期员工需要提前通知吗?辞退试用期员工是否需提前通知分情况。若证明员工不符录用条件，单位无需提前通知，但要承担举证责任；若因其他原因，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资。关键看辞退理由和证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于新就业的劳动者来说，一般都面临着使用期的问题，试用期总让人有些不安全，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么，相关法律法规对“试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工”这个问题是怎

试用期辞退员工是否需提前通知依具体情形而定。若员工不符合录用条件，单位无需提前通知，但要有充分证据；因其他法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。辞退通知要求因原因而异，单位要依法操作。

试用期辞退员工是否需提前通知依具体情形而定。员工被证明不符合录用条件，单位无需提前通知但要举证；依其他情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；违法解除的，员工有相应诉求，单位应依法操作。

主要是看是否合法解除，作为公司，尽量协商

试用期内劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位可以立即解除劳动合同。

你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我 关于您提问的回答如下： 单位有权利解除劳动合同即开除员工但不能随意开除员工。 一、根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 二、有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 故只有在符合法定条件或者企业符合经济性裁员的条件及程序的情况下，才能解除与员工的劳动合同。 三、有下列情形之一的，用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法人承担了民事责任后，是否还要追究法人代表的责任，这要根据具体情况而定。一般说来，法律要求法人必须在主管机关批准登记或有关条例规定的业务范围内开展活动。法人代表代表法人在此范围内签订的合同或者其他民事行为，其后果由法人负责。即使是法人代表在法人的权利范围或者范围内作出了错误的行为，也应由法人负责。如果法人代表或其他工作人员的行为超出法人的权利范围或业务范围，无论其行为对错，法人都概不负责。但是还须看到，法人代表在实际活动中的一些错误行为，包括侵权行为，甚至是违法犯罪行为，是代表法人履行职务时发生的，有的甚至是经法人组织同意或默许的。在此情况下，法人和法人代表都要承担必要的责任。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。