精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期辞退员工要提前通知吗

试用期辞退员工要提前通知吗

2024.04.24 劳动纠纷 3325人浏览举报
解析
具体有2种情况：
1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。
2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 42144373

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 试用期内辞退提前通知员工吗？
    试用期内辞退提前通知员工吗？?试用期内辞退员工是否需提前通知分情况。因员工不符合录用条件被辞退，用人单位无需提前通知，但要承担举证责任；因其他法定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 试用期内辞退员工需要提前通知吗
    试用期辞退员工是否需提前通知依具体情形而定。若员工不符合录用条件，单位无需提前通知，但要有充分证据；因其他法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。辞退通知要求因原因而异，单位要依法操作。
  • 试用期辞退员工要提前通知吗
    对于新就业的劳动者来说，一般都面临着使用期的问题，试用期总让人有些不安全，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么，相关法律法规对“试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工”这个问题是怎
  • 试用期辞退员工需要提前通知吗
    试用期辞退员工是否需提前通知依具体情形而定。员工被证明不符合录用条件，单位无需提前通知但要举证；依其他情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；违法解除的，员工有相应诉求，单位应依法操作。
  • 辞退试用期员工需要提前通知吗
    辞退试用期员工需要提前通知吗?辞退试用期员工是否需提前通知分情况。若证明员工不符录用条件，单位无需提前通知，但要承担举证责任；若因其他原因，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资。关键看辞退理由和证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线