
试用期内辞职一般不用赔违约金。法律规定劳动者试用期内提前三日通知单位可解除合同,违约金约定通常只在单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种特定情形下才涉及,正常辞职无特定情形不用付违约金。

当劳动者选择在试用期内离开用人单位时,可能会因为自身行为对原雇主方带来一定程度的经济损失,因此在这种时候,劳动者可能就需要承担起合理赔偿责任,然而这里所提到的赔偿责任并不包含为缴纳违约金这项内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期内辞职需要赔违约金吗?试用期内辞职是否赔违约金要视情况而定。若用人单位提供专项培训并约定服务期,或有竞业限制约定,辞职可能要赔;否则提前三日通知用人单位辞职就不用赔,不能一概而论。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期签合同辞职赔不赔违约金看情况。依《劳动合同法》第三十七条,试用期提前三日通知用人单位解除合同一般不付违约金,但签特殊协议(服务期、竞业限制)违反约定的则要付。

试用期签合同后辞职一般无需赔付违约金,劳动者提前三日通知可解除合同。但存在特殊情况,如违反服务期约定或竞业限制约定,需按规定支付违约金。是否赔付要依合同约定与法律规定视具体情况判定。