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试用期内辞职交不交违约金

2022.11.24 劳动纠纷 2228人浏览举报
律师回答
试用期辞职不交违约金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
报告编号:NO.20221124*****

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  • 试用期内辞职需要赔违约金吗

    试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    刘峰飞律师 2023.02.23 104人看过
  • 试用期内辞职要赔偿违约金吗

    在试用期内辞职,是不需要支付违约金的。只需要提前三天书面通知用人单位就可以了。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.03 1733人看过
  • 试用期辞职走人要交违约金吗

    试用期走人不需要交违约金。试用期劳动者想要辞职的,在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需要支付违约金。

    袁超律师 2020.07.25 1557人看过
  • 试用期辞职是否要付违约金

    不需要。 劳动者在试用期内辞职,提前3天通知公司即可,不需要向公司支付违约金。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 试用期辞职要支付违约金吗

    试用期职工辞职,企业是否要支付违约金,应根据具体情况判定。首先,试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。其次,在劳动合同履行过程中,因企业单方解除与职工的劳动合同的,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示。

    张福昊律师 2022.03.16 937人看过
  • 职工在试用期内辞职算违约吗

    职工在试用期内辞职不算违约。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要在试用期内的劳动者提前3天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同了。

    袁超律师 2020.12.21 298人看过
  • 应届毕业生试用期内辞职需缴纳违约金吗

    需要劳动者支付违约金的有两种情形,其一是违反服务期约定。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2018.12.05 2729人看过
  • 试用期的公务员要辞职是否交违约金

    公务员辞职是不需要缴纳违约金的,但是根据《公务员法》的相关规定,有特殊情况,公务员是不可以辞职,并且即使同意办理辞职,再次报考公务员的时间也有相应的限制。

    李建成律师 2022.04.24 231人看过
  • 劳动者在试用期辞职是否需要交违约金

    1、不需要,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    刘峰飞律师 2022.06.09 108人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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