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试用期不签劳动合同不交社保有什么后果

2024.04.11 劳动纠纷 1511人浏览举报
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试用期不签劳动合同不交社保有下列后果: 1、自用工的第二个月起,每月支付给员工双倍的月工资,但最多不超过十一个月。 2、由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足等。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
报告编号:NO.20240411*****

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    试用期不签劳动合同不交社保有下列后果:1、自用工的第二个月起,每月支付给员工双倍的月工资,但最多不超过十一个月。2、由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足等。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

    袁超律师 2023.07.21 121人看过
  • 试用期不签劳动合同有什么后果

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    袁超律师 2022.04.13 433人看过
  • 试用期不签劳动合同是什么后果

    1、试用期不签劳动合同用人单位需要支付双倍工资。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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    1、试用期不签劳动合同用人单位需要支付双倍工资。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2023.05.08 112人看过
  • 试用期不签劳动合同合法吗

    1、试用期不签劳动合同不合法。2、依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3、试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

    刘峰飞律师 2022.08.11 613人看过
  • 试用期不签劳动合同违法吗

    试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.23 2072人看过
  • 试用期不签劳动合同违法的吗

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职一个月内用人单位未订立劳动合同不属于违法,超过一个月就违法了。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1155人看过
  • 试用期签劳动合同吗

    试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.05 2023人看过
  • 试用期不签劳动合同是合法的吗

    1、试用期不签劳动合同不是合法的。2、依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3、试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

    刘峰飞律师 2022.08.11 155人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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