实习期间是否算入工龄

还没有毕业的学生可能需要过半年或是一年的实习期，我们都知道老了之后的退休金是跟个人的工龄直接相关，很多人也希望自己在实习期间能够计算到工龄里以帮助自己拿更多退休金，实习期间是否算入工龄？华律网小编给出下面意见。

我国国土辽阔，需要守卫的地方也很多，所以每年军队都会招募大量的志愿兵，当然每年也有很大部分老兵退役。现在许多的企事业单位的工资标准有一个很关键的参考因素，那就是工龄。那么，当兵时间是否算入工龄呢接下来，就由华律网小编整理了一些相关内容和大家分享一下!

实习期间算工龄？根据现行法规规定，签订书面劳动合同且由用人单位实施管理和考核的实习期，应被视为合法的工作经历并计入员工的工龄年限之中。此处所述的“工龄”特指劳动者以薪资待遇作为主要或唯一生活来源的工作时段。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当兵期间计入工龄。按规定，服兵役时间可算连续工龄，这是对军人权益的保障。计算工龄时，当兵年限累计到个人工作年限，在工资待遇、福利待遇、退休条件等方面有重要意义，体现国家对军人的尊重优待。

我们知道当兵是要服兵役的，而且也是有时间要求的，一般是两年时间，很多人有一个问题不是很懂，那就是当兵期间是否计入工龄呢对于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

可以计算

您好 是可以算进去的 计算医疗保险年限,在领取失业救济金期间,医疗保险由失业保险基金支付,属于正常支付。

应该签

去外地干什么，传销吗？可以要求加入交通费，是直接损失。

顶岗实习协议） -实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。 1，在校学生利用业余时间勤工俭学 在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不。这里实习生的身份是学生，而学生以完成学业为主要任务，不是以打工获取劳动报酬为生，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。 2，准毕业生进入用人单位实习 这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位实习，带有试用和考察的性质。准毕业生实习是在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，以就业为根本目的。这时的实习生或与用人单位签订了，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。准毕业生作为行将毕业的学生，具备面向社会求职、就业的条件，此情形不属于利用业余时间勤工助学，在司法实务中有时会被认定为劳动关系。 如果不构成劳动关系，那么随时可以要求离开；如果成立劳动关系，一般要在离职前30天内提出 实习必须自愿，任何人不得强制 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿