您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 实习是否要签劳动合同

实习是否要签劳动合同

2022.11.29 劳动纠纷 2241人浏览举报

解析

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十一条、第十六条、第十七条

报告编号：NO.20221129*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师，专职律师擅长婚姻家庭

4811
精选解答
20101029
阅读量

咨询律师

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

实习是否要签劳动合同
实习生可不签劳动合同。他们通常是在校生，在空闲时间去实习，并不算正式工作，无需签劳合。用课余时间打工的大学生也一样，不算就业，没劳合。用人单位应和实习生签实习协议，或者和实习生及学校签三方协议，以明确实习时长、工作强度、补贴之类的信息。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
实习是否要签劳动合同
很多大学生或者学校比较的学生，要经过实习后才能正式上岗，从事相应的工作，那么实习是否要签劳动合同，关于实习签劳动合同的法律规定有哪些？下面，为华律网小编整理了关于实习签劳动合同的法律知识，供大家学习参考。
实习期是否需要签劳动合同
在常规情况下，企业在员工实习期间并不需要与其签订劳动合同。因为根据相关法律规定，劳动合同的主体仅限于劳动者这一方。同时，学徒以及实习人员身份并未明确划归为劳动者范畴，故不适用于劳动合同法的规制范围。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
实习期是否需要签劳动合同
实习期是否签劳动合同要分情况。在校学生实习，因不具备劳动者主体资格，一般签实习协议；毕业生进入单位处于试用期阶段，则需签劳动合同，因为用工即建立劳动关系，试用期包含在合同期内。
实习期员工是否要签劳动合同
实习期员工签不签劳动合同要分情况。若为在校学生实习，通常不签劳动合同而签实习协议，因学生不具备劳动者主体资格；若“实习期”实际是试用期，则需签劳动合同，关键要界定“实习期”性质确定是否签合同。

相关法律咨询

实习是否要签劳动合同
协商
实习单位让签劳动合同
签合同对你也是一种保障。
我们实习单位让我们签劳动合同
你好是需要签订的
毕业后签的是实习协议还是劳动合同？
您好，根据您的描述，需要结合您的协议的具体内容约定来判断的。
实习生签劳动合同吗
应该签订实习协议或劳动合同