精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 三期强制解除劳动合同如何赔偿

三期强制解除劳动合同如何赔偿

2021.01.05 劳动纠纷 381人浏览举报
律师回答
女职工在三期期间被强制解除劳动合同可以按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。
根据《劳动合同法》第四十二条第四款,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
《劳动合同法》第四十七条
《劳动合同法》第八十七条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 三期内能否解除劳动合同

    根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护,在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为,处在三期内,就可以“为所欲为”,用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动。

    郝建勋律师团队律师 2022.10.10 34人看过
  • 单位一律不得解除三期女工的劳动合同吗

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的。

    张燕鹏律师 2019.08.22 541人看过
  • 单位如何与三期女员工解除劳动关系

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;“三期”女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

    张硕律师 2019.09.10 964人看过
  • 三期员工辞退如何赔偿

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2019.03.06 6305人看过
  • 单位能与“三期”女员工解除劳动关系吗?

    法律对于女性员工,尤其是在“三期”期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇,不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.09.02 462人看过
  • 强制解除劳动合同赔偿吗

    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.12.05 563人看过
  • 开除三期女员工怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.09.26 461人看过
  • 公司倒闭了对三期员工怎么赔偿

    公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.02.28 1128人看过
  • 公司倒闭三期员工如何赔偿

    公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.02.28 1126人看过

李琴

湖北顺鹏律师事务所

李琴律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 196

    精选解答
  • 136795

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 三期员工被解除合同如何赔偿
    女职工处于三期的时候,用人单位不能够无缘无故的解除她们的劳动合同,但有些用人单位觉得聘请她们的成本太高了,于是就会去主动辞退她们。那么,三期员工被解除合同如何赔偿呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
  • 女职工三期内能否解除劳动合同
    部分用人单位总会在女职工孕期、产期或者哺乳期内找各种理由解除劳动关系,这样做法律允许吗是合法的行为吗女职工三期内能否解除劳动合同今天,华律网小编就为您整理了“女职工三期内能否解除劳动合同”的相关法律知识,希望对您有所帮助。
  • 三期女工可以解除劳动合同的情况有哪些
    三期女工可以解除劳动合同的情况有哪些?在生活中出现这样子的法律问题,不知道怎么解决的时候,下面华律网小编为你详细介绍相关知识,希望能够解答你的疑问。
  • 用人单位可以解除与三期女职工劳动合同吗?
    如果女性劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形,但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形,那么,用人单位是否还可以解除劳动合同呢?下面华律网小编就为大家介绍一下。用人单位可以解
  • 三期”女工在什么情况下可以解除劳动合同?
    “三期”女工在什么情况下可以解除劳动合同?案情分析本案的焦点是公司可否以严重违纪为由与怀孕的沈小姐解除劳动合同?相较于一般的劳动者,劳动法律对于处在“三期”内的女职工有特殊的保护。《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复