所谓“三期”女员工，乃是泛指正处于生育期间（包括怀孕以及分娩阶段）和哺乳阶段的女性员工群体。如有用人单位违反相关法律法规，擅自解雇此类“三期”女员工，其应当承担相应的赔偿责任。
关于您被解雇的赔偿事宜，我将为您简要介绍：我们会根据您在公司的服务年限，每满一年给予您一个月工资的赔偿标准，若不足六个月，将给您半月工资的补贴。在此基础上，公司还将赠与您两倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
辞退三期女员工辞退补偿标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿的数额是根据劳动者的工作年限来确定的，劳动者对于用人单位赔偿的数额有争议的，那么可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面华律网小编就三期女员工被辞退怎么赔偿的问题作详细解答，希望对您有所帮助。
三期辞退女员工怎么赔偿?一般情况下，三期辞退女员工属违法解除，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指前十二个月平均工资。若女员工有特定违规情形，单位解约无需赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞退三期（孕期、产期、哺乳期）女员工属违法解除劳动合同，赔偿标准是经济补偿标准二倍。经济补偿依工作年限算，还举例说明赔偿计算方式。此外，单位要支付工资等福利，员工有权要求继续履约或获赔偿金。
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报告编号：NO.20200926*****
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