精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 三期内能否解除劳动合同

三期内能否解除劳动合同

2022.10.10 合同纠纷 128人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护,在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为,处在三期内,就可以“为所欲为”,用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护,在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为,处在三期内,就可以“为所欲为”,用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。
报告编号:NO.20221010*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 医疗期内能否解除劳动合同

    医疗期内公司不能单方解除劳动合同,根据规定,劳动者有下列情形之一的,公司无正当理由不能单方解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    刘峰飞律师 2022.01.17 706人看过
  • 三期强制解除劳动合同如何赔偿

    女职工在三期期间被强制解除劳动合同可以按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。根据相关法律规定,用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    李琴律师 2020.11.05 930人看过
  • 医疗期内能解除劳动合同吗

    医疗期内公司不能单方解除劳动合同,根据规定,劳动者有下列情形之一的,公司无正当理由不能单方解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

    刘峰飞律师 2022.06.10 208人看过
  • 在试用期内能解除劳动合同吗

    在试用期内能解除劳动合同。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

    刘刚律师 2020.12.16 107人看过
  • 试用期内能随意解除劳动合同吗

    试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

    2020.09.26 799人看过
  • 单位一律不得解除三期女工的劳动合同吗

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的。

    张燕鹏律师 2019.08.22 989人看过
  • 劳动者在试用期内能提出解除劳动合同吗

    可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期是用人单位对新招收职工进行考察的期限,从而判断劳动者是否具备录用条件的一种手段。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1726人看过
  • 单位如何与三期女员工解除劳动关系

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;“三期”女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

    张硕律师 2019.09.10 1518人看过
  • 单位能与“三期”女员工解除劳动关系吗?

    法律对于女性员工,尤其是在“三期”期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇,不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1005人看过

郝建勋律师团队

北京市中通策成律师事务所

郝建勋团队律师,专职律师擅长公司法

  • 437

    精选解答
  • 190639

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 女职工三期内能否解除劳动合同
    部分用人单位总会在女职工孕期、产期或者哺乳期内找各种理由解除劳动关系,这样做法律允许吗是合法的行为吗女职工三期内能否解除劳动合同今天,华律网小编就为您整理了“女职工三期内能否解除劳动合同”的相关法律知识,希望对您有所帮助。
  • 用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿?
    法律规定怀孕女职工没有过错,用人单位是不能解除与其的劳动合同的,那么用人单位如果不当的解除了与“三期”女职工的劳动关系,该如何赔偿呢?华律网小编带领大家一起来看看。不当解除与三期女职工的劳动关系如何补偿司法实践中一般有以下处理原则:1、如女
  • 用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同该如何处理
    由于女职工社会地位、社会角色、生理特征的特殊性,法律对女职工的劳动保护作了较为特殊的规定。如果用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同,应当如何处理的问题,我国的法律也做了明确的规定。下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
  • 女职工三期期间能否解除劳动合同,如何保障女职工权利
    女职工受法律保护,那么女职工三期期间能否解除劳动合同,如何保障女职工权利,关于这些问题,华律网小编整理了以下相关的法律知识,供大家学习参考,欢迎阅读。
  • 女职工三期内劳动合同自动续延
    法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定。那么,女职工三期內的劳动合同自动延续是什么情况,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。女职工"三期"内劳动合同自动续延《劳动合同法》第四十五条规定劳动
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复