劳务关系不能申请劳动仲裁，劳务关系适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁只仲裁因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
员工要是遇到不公平待遇的话，就可以去申请劳动仲裁。具体来说呢，劳动仲裁就是管这些事儿的：首先呢，如果你因为确定和你老板之间的雇佣关系有没有成立而闹出了纠纷。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
（1）因为确定劳动关系产生的争议；（2）因为签订、执行、更改、解除或结束劳动合同引发的争议；（3）因为开除、解雇和辞职、离职产生的争议；（4）因为工作时间、休息日、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面出现的争议；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在申请仲裁确认劳动关系时，请务必留意以下关键环节：首先，您需要确保在自权益被侵犯之日起一年内提交仲裁申请，而这一期限是从您知悉或应当知悉自身权益受损之日开始计算的；您需递交书面形式的仲裁申请，并根据被申请人的数量提交相应份数的申请副本。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
申请劳动仲裁多以劳动关系为基础，处理劳动者与用人单位因劳动关系产生的争议。符合劳动关系特征可申请仲裁，特定劳务关系纠纷在符合条件时也可仲裁，但与劳动仲裁基于的劳动关系有本质区别，主要围绕劳动关系展开。
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报告编号：NO.20240424*****
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