劳动仲裁什么时候为举证期

劳动仲裁怎么举证？劳动仲裁怎么举证？当我们提出申诉请求给仲裁委员会的时候，得把我们现有的初步证据资料一并交上去。这样双方都能看到证据了，也有机会对这些证据进行质疑或者反驳。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动争议仲裁时，证据需满足以下要求:1.当事人应提交原件或原物作为书证或物证；2.视听资料需符合法律规范，且来源合法；3.如非因法律规定的特殊情况错过举证期，证人必须依法到场作证并接受询问。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。那么对于劳动仲裁举证期限怎么规定呢？下面一起跟随华律网小编一起来看看吧。

劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，但是在申请劳动仲裁的过程中需要提交相关证据，否则有可能面临败诉的风险，那劳动争议仲裁怎么举证，有没有时限限制，劳动争议仲裁举证的时限有多久?这些问题华律网小编会在下文一一告诉大家，希望对您有所帮助。一、劳动争议仲裁怎么举证(一)主要原则还是“谁主张，谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则...

首先，录音的获取方式务必要依法进行，即应在私人场合与有特定意义的场地进行录制。例如，涉及他人个人隐私以及商业机密的录音资料均属于非法证据范畴，甚至可能触犯相关法律法规，构成犯罪行为。在录音过程中，对方所发表的言论必须为其真实意愿的体现，且不受任何外力的强迫或威胁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，劳动者或者用人单位逾期举证的，除逾期提供的证据可能因超越举证期限无法得到对方当事人的质证外，还有可能存在该证据被劳动仲裁机构不采纳作为证据的法律风险。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

需要提供劳动合同有关的资料，比如劳动合同，工资支付记录，社保证明等与诉求有关的证据。

你好是什么原因申请仲裁？是原告方还是被告方？

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