劳动仲裁是否可以增加诉讼请求

诉讼请求是原告向人民法院提出的请求，诉讼请求是可以增加或者变更的，原告需要提交书面申请，如果案件事实与法律支持诉讼请求的，人民法院应当作出判决。那么，增加诉讼请求范本是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

在劳动关系中，我们和用人单位之间很有可能会发生一些纠纷，解决纠纷最好的方式就是通过劳动仲裁。那么，在进行劳动仲裁的时候可以增加诉求吗?这是大家需要了解清楚的问题，才能知道是怎么回事。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

原告在向人民法院起诉的时候，需要明确自己的诉讼请求，如果需要增加或者变更诉讼请求的，需要向人民法院提出申请，并且需要在法定时间内提出。那么，增加诉讼请求的期限是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。《最高人

如果发生民事纠纷，需要向人民法院起诉，原告需要明确自己的诉讼请求，如果要变更自己的诉讼请求的，需要在法定期限内提出。那么，增加诉讼请求的时间是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。当事人应当在举证期限内向人

若要对此作出改变、增添或者删除请求，应首先向劳动仲裁机构提交申请，经其审理并予以批准后才能进行后续处理；同时值得注意的是，倘若所增加的诉讼请求与原仲裁阶段所引发的争议紧密相关并且具备不可分割性的话，那么这部分诉讼请求则允许被纳入新的诉讼请求之中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以申请劳动仲裁的情形： 【1】因确认劳动关系发生的争议； 【2】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 【3】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 【4】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 【5】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 【6】法律、法规规定的其他劳动争议。

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您好：云善律师团队竭诚为您服务。案件立案后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。根据《民事诉讼法》第一百四十条规定，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。民诉解释第二百三十二条规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。 第二百五十一条：二审裁定撤销一审判决发回重审的案件，当事人申请变更、增加诉讼请求或者提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求的，依照民事诉讼法第一百四十条规定处理。第二百五十二条：再审裁定撤销原判决、裁定发回重审的案件，当事人申请变更、增加诉讼请求或者提出反诉，符合下列情形之一的，人民法院应当准许： 　　（一）原审未合法传唤缺席判决，影响当事人行使诉讼权利的； 　　（二）追加新的诉讼当事人的； 　　（三）诉讼标的物灭失或者发生变化致使原诉讼请求无法实现的； 　　（四）当事人申请变更、增加的诉讼请求或者提出的反诉，无法通过另诉解决的。

开完庭的话没法增加

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。