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施工工人受伤能否认定工伤

2021.09.17 劳动纠纷 654人浏览举报
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施工工人受伤能否认定工伤要看是否存在劳动关系,以及受伤的时间、地点、原因而定。若存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,同时不存在第十六条不得认定工伤的情形,则应当属于工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条

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  • 工地受伤能否认定工伤

    工地受伤能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况,应当认定为工伤。

    张燕鹏律师 2020.06.29 710人看过
  • 工人私自离岗能否认定工伤

    根据《工伤保险条例》的相关规定,个人私自离岗如不是执行工作任务,很有可能不会被认定为工伤,只有在工作时间工作场所以及因工作原因造成的伤害才能认定为工伤。

    刘杰律师 2020.07.28 805人看过
  • 雇佣关系下受伤能否认定工伤

    不能。雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件:(一)主体:必须是劳动者。(二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面:必须是工作时间等。

    王汉杰律师 2021.05.29 195人看过
  • 无证驾驶受伤能否认定为工伤

    无证驾驶受伤符合条件可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    蒋颖律师 2020.04.28 741人看过
  • 代班受伤能否认定为工伤

    代班人员受伤,用人单位的责任承担:1、用人单位不知道代班情况,也不会同意代班的,用人单位不需要承担赔偿责任;2、用人单位同意代班情形的,用人单位应当承担赔偿责任。

    张燕鹏律师 2019.08.05 437人看过
  • 再就业中受伤,能否认定工伤

    养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限。

    张燕鹏律师 2019.08.22 427人看过
  • 试工过程中受伤能否认定工伤

    认定工伤必须以存在劳动关系为前提。未与企业建立劳动关系,就谈不上工伤。下列情形应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

    张燕鹏律师 2021.04.27 236人看过
  • 在校学生实习受伤能否认定工伤

    实习生在工作期间因工作原因受到伤害,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

    袁超律师 2020.02.12 496人看过
  • 职工下班外出受伤能否认定为工伤

    《工伤保险条例》第十四条第六款规定,职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。

    张燕鹏律师 2019.08.22 462人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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