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双倍工资时效如何计算

2022.03.23 公司法 295人浏览举报
律师回答
未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,在实务中都有采纳。
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

风险提示:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法律依据
《调解仲裁法》第二十七条

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  • 双倍工资应如何计算

    (一)双倍工资只能是差额。(二)双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。(三)双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。

    张福昊律师 2022.03.15 151人看过
  • 双倍工资应怎么计算?

    鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。

    张福昊律师 2022.03.14 238人看过
  • 双倍工资的时效规定

    双倍工资的时效规定:我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。

    张燕鹏律师 2019.08.05 817人看过
  • 双倍工资的仲裁时效

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    袁超律师 2019.02.27 1568人看过
  • 双倍工资怎样计算

    实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。

    张福昊律师 2022.03.01 213人看过
  • 劳动仲裁双倍工资时效

    双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。

    袁超律师 2019.01.31 1052人看过
  • 双倍工资仲裁的时效怎么限制

    劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

    张燕鹏律师 2019.08.02 677人看过
  • 支付双倍工资的时效是多久

    一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2019.01.31 1270人看过
  • 双倍工资的仲裁时效是多久

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。

    张燕鹏律师 2019.08.05 626人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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    你好,仲裁时效的时效为一年,自知道或者应当知道之日起计算。
  • 未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
    二倍工资差额,应当以劳动者应得工资为基数计算。不仅包括劳动者实际拿到的工资,还包括公司以其他名义发放给劳动者的工资(如公司为避税而以奖金的名义将工资支付宝转账给员工)、扣除的社保个人承担部分以及个人所得税部分。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的报酬。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。在计算二倍工资差时,对于一次性发放的奖金、一次性发放的津贴补贴不属于二倍工资差计算范围,每月基本工资、加班工资、津贴补贴等固定发放的工资属于二倍工资差计算范围。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年时效的限制(即如果您还在上班,没有仲裁时效,您可以随时申请仲裁);但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
  • 双倍工资起诉时效是多久
    您好,根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
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