双倍工资时效如何计算

关于申请两倍薪酬的仲裁法律时效性，通常情况下是从劳动者开始任职并满足一整年后算起，有效期为一年。对于未与雇主签订书面劳务协议而要求支付两倍薪酬的诉讼期限起点，在实践操作中存在着不同的观点和分歧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

双倍工资起诉时效适用劳动争议仲裁时效规定，一年时效期从知道或应知权利被侵害之日起算。在双倍工资纠纷中，时效起算点关键，中断、中止等情况会影响时效，需综合考虑多种因素以维护自身合法权益。

若当事人确信用人单位未能依照法律规定与其签署书面劳动合同，致使其有权获得双倍工资作为补偿，则需在得知或者应该得知自身权益受到损害之日起的一年内提出仲裁申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

那么便可以理解为人身关系存续中的时间是不予计入时效的，只有从人身关系解体的那一刻开始才能算入时效应期；另一方面，倘若我们主张一般时效起效的话，那就是在权益遭受侵害并得知或应当得知这一事实的一年之内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

双倍工资仲裁时效计算分情况：未签劳动合同的，从劳动者主张权利日倒推一年按月算；违法解除或终止劳动合同的，从知道或应知道权利被侵害日算一年。仲裁时效期间，遇不可抗力等，可能中止或中断。

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尽快主张

你好，仲裁时效的时效为一年，自知道或者应当知道之日起计算。

二倍工资差额，应当以劳动者应得工资为基数计算。不仅包括劳动者实际拿到的工资，还包括公司以其他名义发放给劳动者的工资（如公司为避税而以奖金的名义将工资支付宝转账给员工）、扣除的社保个人承担部分以及个人所得税部分。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。在计算二倍工资差时，对于一次性发放的奖金、一次性发放的津贴补贴不属于二倍工资差计算范围，每月基本工资、加班工资、津贴补贴等固定发放的工资属于二倍工资差计算范围。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制（即如果您还在上班，没有仲裁时效，您可以随时申请仲裁）；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

您好，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同