劳动仲裁双倍工资时效

劳动者可能会和公司发生一些纠纷，在这个时候我们是可以申请劳动仲裁的，那么如果是公司不支付工资的话，或者没有签合同的话，就可以要求公司支付双倍工资，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

华律网小编双倍工资仲裁时效 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内

在工作的时候单位没有及时跟劳动者签订劳动合同，那么劳动者是有权主张单位支付给自己两倍的工资。有些人离职之后才知道这个内容，就会倒回去追究。那么，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?听听华律网小编给出的具体意见。未签订劳动合同双倍工资仲裁时

双倍工资仲裁合同的时效是多久？关于双倍工资仲裁协议时效性的相关事宜，主要涉及到劳动争议方面的仲裁申请期限问题。当劳动者因雇主未能与其签署书面形式的劳动合同时，他们有权向仲裁机关申请支付相应的双倍工资补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

双倍工资仲裁时效问题《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

建议在未签订劳动合同一年内，主张权益。

尽快主张

产生之时即刻起算。最长入职之日起2年内，超过2年全部过期。

你好，仲裁时效的时效为一年，自知道或者应当知道之日起计算。

二倍工资差额，应当以劳动者应得工资为基数计算。不仅包括劳动者实际拿到的工资，还包括公司以其他名义发放给劳动者的工资（如公司为避税而以奖金的名义将工资支付宝转账给员工）、扣除的社保个人承担部分以及个人所得税部分。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。在计算二倍工资差时，对于一次性发放的奖金、一次性发放的津贴补贴不属于二倍工资差计算范围，每月基本工资、加班工资、津贴补贴等固定发放的工资属于二倍工资差计算范围。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制（即如果您还在上班，没有仲裁时效，您可以随时申请仲裁）；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。