在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，对于双倍工资究竟如何计算呢?如果在您计算出了双倍工资后，用人单位不给付的话，那您可以选择通过仲裁的方式去索要工资，那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢?下面华律网小编将为您做一个较为详细的解读。一、双倍工资如何计算双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规...
双倍工资仲裁合同的时效是多久？关于双倍工资仲裁协议时效性的相关事宜，主要涉及到劳动争议方面的仲裁申请期限问题。当劳动者因雇主未能与其签署书面形式的劳动合同时，他们有权向仲裁机关申请支付相应的双倍工资补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
法律规定要是用人单位自用工之日起1个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么自第二个月起就要支付劳动者双倍工资。主张双倍工资需及时，超过仲裁时效难支持，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
华律网小编双倍工资仲裁时效 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内
双倍工资的仲裁时效是?双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中有逐月起算、整体起算、届满起算三种方式，还举例说明了算法。劳动者主张双倍工资要注意当地计算方式，及时仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
