双倍工资的仲裁时效是多久

双倍工资仲裁合同的时效是多久？关于双倍工资仲裁协议时效性的相关事宜，主要涉及到劳动争议方面的仲裁申请期限问题。当劳动者因雇主未能与其签署书面形式的劳动合同时，他们有权向仲裁机关申请支付相应的双倍工资补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，对于双倍工资究竟如何计算呢?如果在您计算出了双倍工资后，用人单位不给付的话，那您可以选择通过仲裁的方式去索要工资，那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢?下面华律网小编将为您做一个较为详细的解读。一、双倍工资如何计算双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规...

法律规定要是用人单位自用工之日起1个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么自第二个月起就要支付劳动者双倍工资。主张双倍工资需及时，超过仲裁时效难支持，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

华律网小编双倍工资仲裁时效 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内

不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是一年。如果劳动者在一年内不进行申诉，那么则默认为签订无固定期限的合同，不再进行赔偿的事宜。因此，劳动者一定要及时的维护自己的合法权益，避免受到不必要的伤害。不签订劳动合同可以要求用人单位进行双倍工资的赔付，今天小编带大家了解一下。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久?一年，从知道或者应该知道权利被侵害之日计...

尽快主张

建议在未签订劳动合同一年内，主张权益。

产生之时即刻起算。最长入职之日起2年内，超过2年全部过期。

您好，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

11个月。