
员工入职需签订劳动合同。按规定,建立劳动关系应订立书面合同,未同时订立的要在用工一个月内签。签合同对双方意义重大,能保障劳动者权益、规范单位义务,不签单位或付双倍工资,应及时签。

员工入职时用人单位应及时签劳动合同。法律规定用工之日起建立劳动关系,一个月内要订立书面合同,否则用人单位有法律风险,超一月不满一年要付双倍工资等。签合同能保障员工权益,纠纷时是重要依据。

劳动合同签约日期不一定是入职当天。法律规定理想状态下应在入职当天签约,明确双方权利义务、保障劳动者权益。实际中可能因多种原因晚于入职当天签约,用工之日起一个月内签约合法,超一月不满一年未签需付双倍工资。

劳动合同应当在入职时签订。从法律规定看,《劳动合同法》规定用工之日即建立劳动关系应订书面合同;从实际意义讲,对双方都有益;若未入职时签合同,用人单位有法律风险,所以应入职时签。

入职手续是劳动者入职时办理的系列事务流程,不等同于劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,有法律条款规定重要事项。二者本质不同,劳动者要重视签合同以保障权益,否则单位可能担责。