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入职协议和劳动合同是否一样

2023.12.05 合同纠纷 700人浏览举报
解析
入职协议和劳动合同不一样。
双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同,属于职业意向,相比劳动合同缺少应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。
法律依据
《劳动合同法》第十条
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
报告编号:NO.20231205*****

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刘少威

广西同望律师事务所

刘少威律师,专职律师擅长合同纠纷

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  • 员工入职是否需要签订劳动合同
    员工入职需签订劳动合同。按规定,建立劳动关系应订立书面合同,未同时订立的要在用工一个月内签。签合同对双方意义重大,能保障劳动者权益、规范单位义务,不签单位或付双倍工资,应及时签。
  • 员工入职是否就要签订劳动合同
    员工入职时用人单位应及时签劳动合同。法律规定用工之日起建立劳动关系,一个月内要订立书面合同,否则用人单位有法律风险,超一月不满一年要付双倍工资等。签合同能保障员工权益,纠纷时是重要依据。
  • 劳动合同签约日期是否是入职当天
    劳动合同签约日期不一定是入职当天。法律规定理想状态下应在入职当天签约,明确双方权利义务、保障劳动者权益。实际中可能因多种原因晚于入职当天签约,用工之日起一个月内签约合法,超一月不满一年未签需付双倍工资。
  • 劳动合同入职就签吗
    劳动合同应当在入职时签订。从法律规定看,《劳动合同法》规定用工之日即建立劳动关系应订书面合同;从实际意义讲,对双方都有益;若未入职时签合同,用人单位有法律风险,所以应入职时签。
  • 入职手续是劳动合同吗
    入职手续是劳动者入职时办理的系列事务流程,不等同于劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,有法律条款规定重要事项。二者本质不同,劳动者要重视签合同以保障权益,否则单位可能担责。
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