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报告编号：NO.20230301*****
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查看完整报告入职不到一个月，可以离职。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
新人入职一个月要离职，如果还处于试用期，提前3天告知用人单位即可，如果不是试用期，需要提前30天书面告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不会。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反相关法律的规定解除劳动合同，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。
1、新人入职一个月要离职，如果还处于试用期，提前3天告知用人单位即可，如果不是试用期，需要提前30天书面告知用人单位。2、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司交了社保后，不能马上在社保网上查询到自己的信息。公司缴纳社保一般要在缴纳社保的月份之后的一个月才能在社保网上查询到自己的信息，但是在此之前是可以在网上看到你的缴费状态的。
入职不满一个月要辞职的，应当根据劳动合同确定辞职时间。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内的，提前三日书面通知用人单位即可。如果是过了试用期的，要提前三十日书面通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或等强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
入职第一个月是不是试用期？
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