入职未满半年被辞退，公司赔偿情况要按辞退原因分析。劳动者有法定过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿；公司违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金；因法定情形辞退，提前通知或额外付一月工资后再付半个月经济补偿。
员工入职未满半年辞退如何赔偿?员工入职未满半年被辞退，赔偿分三种情况：员工有《劳动合同法》第三十九条情形，合法辞退无需补偿；有第四十条情形，合法辞退需提前通知或付代通知金，按半月工资补偿；违法辞退则按补偿标准两倍赔一个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作的时间在我们生活中占据了二分之一，在工作中我们会遇到升迁的喜事，同样也会受到某些处罚，例如罚款或者被辞退的情况，有的甚至在刚开始进入公司不久后就被辞退，那么入职未满一个月被辞退怎么办，华律网小编就相关问题给出了以下建议，希望可以解答您的困惑。
入职未满一个月被辞退的赔偿分情形：用人单位以法定事由辞退且有充分证据证明合法性的，无需支付补偿或赔偿；无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍付赔偿金，此时赔偿金一般为一个月工资。
员工入职未满半年被辞退是否赔钱分情况：员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位解除无需赔偿；按第四十条规定解除，需提前通知或付代通知金及半个月工资补偿；违规解除，员工可要求继续履行或获一个月工资赔偿。
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
