入职签合同后想辞职，后果因辞职方式和时间等而异。试用期内提前三日通知用人单位可辞职，一般无不利后果；过试用期需提前三十日书面通知，擅自离职可能担责；有特殊约定违反的，要付违约金。
刚入职签合同后辞职，要查看合同辞职约定，有服务期条款且不符条件辞职或担违约责任；单位有专项培训约定服务期，提前辞职或付剩余培训费用；未妥善交接致损失或担责，按规通知并交接，一般无严重后果且不影响报酬。
刚入职就辞职是否赔偿分情况。试用期辞职一般不用赔，提前三日通知单位即可。非试用期辞职，若有专项培训、竞业限制违约等给单位造成损失的情况要赔，无特殊情况且无损失则不用赔。
刚入职一个月能辞职吗?刚入职一个月通常能辞职。法律赋予劳动者自主择业权，一般提前通知用人单位就能解除合同。试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知。要确保辞职通知送达，按规定办工作交接等离职手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
刚入职半月想离职怎么办?刚入职半月想离职，可参考步骤：查看劳动合同明确离职规定；试用期提前三日、非试用期提前三十日通知；提出离职后做好工作交接；完成交接办理离职手续。过程中注意沟通，遇违法可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240411*****
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