人离职后工资应该结清吗

人离职后工资应结清，这是法律规定。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。这保障劳动者权益，若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。

离职应该把工资结清吗?离职时工资应结清，劳动关系解除或终止当日，用人单位要一次性付清。不得克扣或无故拖欠，否则劳动者可投诉，要求责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，也可申请仲裁，裁决生效后可申请强制执行保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当劳动协议解除时，公司必须全额支付职工当月薪资。请注意，由于审判实践中存在各种复杂因素，具体结果还有赖于诸多微妙细节之变。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

离职时用人单位应当结清工资。法律规定，解除或终止劳动合同时要一次付清工资以保障劳动者权益；从公平合理看，结清工资体现对劳动价值尊重。若单位违规，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

离职应该把工资结清吗?离职时工资应结清，劳动关系解除或终止当日，用人单位要一次性付清。不得克扣或无故拖欠，否则劳动者可投诉，要求责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，也可申请仲裁，裁决生效后可申请强制执行保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，离职之后工资是应该结清的，请问您离职遇到了什么困难？是否公司扣押您的工资不结算？我首先需要向您确认一些细节，以便我决定以何种方式维护您的合法权益。首先，一般来说，劳动者离职时用人单位应当将工资结算，但是如果有在劳动合同中约定离职工资根据公司发工资的时间发放离职工资的，发放时间应当在每月的发放工资日，但是工资仍然要结清，其次，请问您的离职是否合法合理？您是依照公司程序办理的离职手续还是依照法律规定提前三十天提交的离职报告？若您并没有按照这两种方法离职，则您的行为属于旷工，公司是有权依照公司的规章制度对旷工的员工进行处罚的且不能依据正常离职程序寻求经济补偿。您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法， 也可以为您提供基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益，咨询是免费的您放心

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你好，可以在5个工作日结清工资。

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