工厂离职后工资多久结清

在员工离职之后，用人单位有义务在与之解除或终止劳动关系时立即完成薪资结算工作，并需选择以货币形式一次性付清所有应付款项。若双方依照法律规定的程序和方式对薪资的支付日期及方式做出特殊约定，那么自然应该尊重并履行这些约定。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在中华人民共和国的劳动法律体系之中，并未严格规定离职员工应该在多长时间之内获得其薪资结算的审批流程。《工资支付暂行规定》对此有所明确，即企事业单位应当在与劳动者解除或者终止就业关系之际，务必于同一时期内支付完毕全部员工的薪资待遇。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。您还可以选择前往当地的劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求仲裁庭支持您的诉求，即支付所拖欠的工资。向法院提起诉讼。倘若对于仲裁结果仍感不满，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

要是遇到单位不给发工资这种情况，你可以先打个电话去当地的劳动执法监察大队投诉一下。如果这样还是解决不了问题的话，那就只能直接去找劳动行政部门申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

《劳动法》未明文规定离职后薪资结算时间，但依据《工资支付暂行规定》，用人单位需在劳工合同解约时一次性付清员工薪酬。要看雇佣公司的工资发放规定，有的是离职后当月结算，也有的要等到下月甚至更晚，还有些可能要求离职当日清算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

物业管理公司不是管理者，而是服务者，与物业公司发生纠纷，可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，该案也为所有物业公司敲响了警钟，尽管在与业主没有特别约定的情况下，物业公司对业主财产没有保管义务，但物业公司必须履行其承诺的义务以及最低限度的安全防范义务。我国《物业管理条例》第三十六条第二款规定：“物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。”今年１０月１日刚刚施行的《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条规定：“物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务，业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的，人民法院应予支持。物业服务企业公开作出的服务承诺及制定的服务细则，应当认定为物业服务合同的组成部分。”

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你好，辞职到期应当结算工资

协商

直接去劳动仲裁去找他们就好