员工离职公司应该结清工资吗?员工离职时，公司通常应结清工资，法律规定解除或终止劳动合同时需一次付清。这保障劳动者权益，未按时结清员工可维权。特殊情况公司应协商确定支付时间并书面明确，及时结清是基本义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职后工资结清时间规定：有约定按约定，无约定劳动者办离职手续时用人单位应一次性付清。如劳动者提前通知解除合同并交接后，用人单位应及时结清。若无故拖欠克扣，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
离职后工资结清时间分情况而定。正常解除或终止劳动合同，离职手续办完应一次付清；有合法约定则从约定。若单位未及时结清，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉，单位有义务按时结清。
根据相关法律条款的规定，当雇员依照法定程序完成离职及交接手续之后，用人企业有义务为该雇员开具解除劳动合同证明书（即离职证明），与此同时，雇员所应当获得的薪酬、押金以及经济赔偿金等相关款项也应予以全额结算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职应该把工资结清吗?离职时工资应结清，劳动关系解除或终止当日，用人单位要一次性付清。不得克扣或无故拖欠，否则劳动者可投诉，要求责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，也可申请仲裁，裁决生效后可申请强制执行保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220811*****
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