如何认定雇佣关系和承揽关系

即使承揽人付出了辛勤努力，若未能如期交付合格的工作成果，那么他将无法主张获得报酬权益，这便是所谓的“承揽人按照定做人的需求完成工作，提交工作成果，定做人支付报酬”的基本原则。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 那么，如何区别与认定雇佣关系与承揽关系呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、基本案情：2009年4月，王某与该村村委会达成协议，约定由王某负责清理村内公共设施垃圾，每天36元，年底结算。期间，王某经人介绍，临时用自己的马车为同村的李某清运猪场垃圾，双方口头约定以每车15元支付报酬。不料，2009年4月29日下午

提供服务是持续性的还是仅提供一次性劳动成果；前者为雇佣关系，后者为承揽关系。最后，一方所提供的劳动是否构成独立的业务或经营活动，或是作为合同相对方的业务或经营活动的一部分；前者为雇佣关系，后者为承揽关系。

承揽关系和雇佣关系认定标准?承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬；雇佣关系是受雇人在雇主指示下从事劳务，雇主支付报酬。二者认定标准在于工作性质、支配关系等方面的差异。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你具体遇到了什么问题

这是一个基础法律关系问题，承揽是一种完成工作交付成果的平等主体之间的行为，承揽人独立自由完成工作，定作人不能干涉工作过程，而雇佣主要是雇员向雇主提供劳务获取报酬活动，雇员要接受雇主的管理监督，涉及具体可以发专问咨询！

二者有较多差异，雇佣一般是雇员按照雇主的要求从事劳务，承揽则一般是自己组织，包括工具、人员及安排等。

你好，承揽关系和雇佣关系有各自的一些特征，需要具体区分。 雇佣关系的主要特征有： 1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整。 2、雇员利用雇主提供的上产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动。 3、雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。 4、雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。 5、雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期（如月、星期等）；工资额也一般有相当于该行业比较固定的标准。 　承揽关系主要特征有： 1、承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系。 2、承揽中的风险由承揽人自己承担。承揽关系中出现的诸如原材料灭失风险、质量风险、自身或雇员受伤害的风险等，一般均由承揽人自己承担，而且这些一般难以采用提高商品价格或者保险等予以转嫁。 3、承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成。 4、承揽方按合同完成某项工作，承揽合同的标的为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。这种物化的劳动成果可以分为体力劳动成果、脑力劳动成果和复合型劳动成果。 5、承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的，但是能否获得利益是不确定的。至于承揽方在工作中投入工时的多少，其报酬能否达到预期数额等，往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连。

其实没有区别，在法律上不是劳动关系就没有太大区别 一般认为是雇佣