没有雇佣合同怎么认定雇佣关系

是否是雇佣关系怎么认定

雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 从实质要件上， 首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 其次要看雇员是否受雇。

赵敬律师团队律师 2022.05.09 0人看过

如何认定是雇佣关系

认定是否属于劳动雇佣关系，可以看是否签订了书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

张燕鹏律师 2021.01.19 1086人看过

雇佣关系怎么认定工伤

雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。

张燕鹏律师 2021.01.19 1725人看过

雇佣或帮工关系如何认定

关于雇佣关系还是帮工关系的问题。首先，帮工关系是指帮工人无偿为他人处理事务从而与他人形成的法律关系。雇佣关系则是指根据当事人的约定，一方定期或不定期的为对方提供劳务，由对方给付报酬的法律关系。

袁超律师 2018.12.17 1870人看过

怎么认定雇佣关系和承揽关系

雇佣关系和承揽关系的认定主要看以下几个方面：1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；3.是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4.是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5.当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。6.承揽人应当按照定作人的要求完成工作，包括加工、定作、修理等等，在交付工作成果后，定作人将会给予相应的报酬。

赵亚娜律师 2023.09.26 326人看过

雇佣关系如何认定为劳动关系

根据相关法律规定， 雇佣关系要认定为劳动关系，需要订立书面劳动合同。根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

刘峰飞律师 2020.12.28 1030人看过

如何认定雇佣关系和承揽关系

雇佣关系和承揽关系的认定主要看以下几个方面：1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；3.是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4.是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5.当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。6.承揽人应当按照定作人的要求完成工作，包括加工、定作、修理等等，在交付工作成果后，定作人将会给予相应的报酬。

赵亚娜律师 2023.09.04 182人看过

如何认定雇佣和承揽关系

张霞律师 2022.06.08 5907人看过

法院怎样认定雇佣关系

审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。

袁超律师 2019.04.04 3102人看过