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承揽合同是雇佣关系吗

2022.11.28 合同纠纷 202人浏览举报
律师回答
承揽合同应当属于雇佣关系。《民法典》第七百七十条规定:“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系,承揽合同就是承揽人向定作人提供劳务,按照定作人的要求完成工作,然后定作人支付报酬。因此承揽合同应当属于雇佣关系。
法律依据
《民法典》第七百七十条

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    郭国林律师 2020.12.28 159人看过
  • 如何劳务雇佣承揽法律关系

    雇员与雇主之间形成一种人身依附关系,雇员按雇主的指示和要求,为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作,雇员的工作内容可由雇主随时调整。 。

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  • 雇佣关系和承揽关系有什么区别

    雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付劳动成果,定作人给付报酬的权利义务关系,但当事人另有约定的除外。

    崔萍律师 2018.11.22 8124人看过
  • 运输合同是属于承揽关系吗

    运输合同不属于承揽关系。运输合同属于提供劳务的合同。运输合同和承揽合同的区别是签订主体不同、合同权利义务和内容不同等。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

    刘少威律师 2022.02.17 729人看过
  • 承揽合同与雇佣合同的区别?

    对于承揽合同与雇佣合同的区别这个问题,下面我将做简要回答:承揽合同与雇佣合同的区别:1、标的物不同,承揽合同中,承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作,而且要求这种工作要有成果,并将这种成果交付给定作人,即承揽合同的标的物包含了承揽人……

    王鹤然律师 2019.08.12 934人看过
  • 没有雇佣合同怎么认定雇佣关系

    雇佣关系不能成为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

    袁超律师 2020.05.05 1765人看过

王兴龙

北京市盈科(石家庄)律师事务所

王兴龙律师,专职律师擅长合同纠纷

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    其实没有区别,在法律上不是劳动关系就没有太大区别 一般认为是雇佣
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