精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 如何区分雇佣关系与承揽关系

如何区分雇佣关系与承揽关系

2021.10.21 劳动纠纷 1063人浏览举报
解析
1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。
2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。
3、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第七百七十条、第七十二条
报告编号：NO.20211021*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 2814

    精选解答

  • 5413050

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 如何区分承揽合同与雇佣关系
    雇佣关系是指雇员在一定或不特定期限内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利和义务关系。那么如何区分承揽合同与雇佣关系？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
  • 怎么区分雇佣关系与承揽关系
    在实践中，我们都知道，人身损害赔偿中，在认定雇佣关系与承揽关系时，我们应当区别二者之间本质区别与非本质区别。那么接下来，华律网小编和各位朋友一起来了解了解怎么区分雇佣关系与承揽关系。
  • 承揽关系与雇佣关系如何区分
    承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。那么承揽关系与雇佣关系如何区分？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
  • 什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分
    承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。那么，承揽关系与雇佣关系的区分有哪些呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
  • 如何区分雇佣关系和承揽关系
    如何区分雇佣关系和承揽关系？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线