雇佣关系和承揽关系有什么区别

怎么认定雇佣关系和承揽关系

雇佣关系和承揽关系的认定主要看以下几个方面：1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；3.是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4.是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5.当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。6.承揽人应当按照定作人的要求完成工作，包括加工、定作、修理等等，在交付工作成果后，定作人将会给予相应的报酬。

赵亚娜律师 2023.09.26 126人看过

如何认定雇佣关系和承揽关系

雇佣关系和承揽关系的认定主要看以下几个方面：1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；3.是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4.是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5.当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。6.承揽人应当按照定作人的要求完成工作，包括加工、定作、修理等等，在交付工作成果后，定作人将会给予相应的报酬。

赵亚娜律师 2023.09.04 97人看过

如何认定雇佣和承揽关系

张霞律师 2022.06.08 5820人看过

劳动关系和雇佣关系的区别

二者主要的区别在于：劳动关系包含身份的、社会的要素，比如劳动者成为用人单位成员、用人单位为劳动者办理各项社会保险等；而雇佣关系仅为债的关系，不具有身份、社会的要素等等。

张福昊律师 2022.03.21 716人看过

如何区别劳务关系和雇佣关系

（一）关系主体是否特定。 　　在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。 　　（二）主体地位是。

雇佣关系和劳动关系怎么区别

劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。

张燕鹏律师 2021.01.19 839人看过

雇佣关系中受伤与工伤有什么区别

雇佣关系受伤与工伤的区别在于工伤发生于劳动关系存续期间，而受伤发生于雇佣期间。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

刘峰飞律师 2020.12.28 1285人看过

如何区分雇佣关系与承揽关系

根据法律相关规定，看双方当事人之间是否存在支配与服从关系；双方成立合同的前提不同；提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。

刘峰飞律师 2020.12.28 701人看过

雇佣关系承揽关系怎么赔偿

雇佣关系、承揽关系应当向雇主、承揽人主张人身损害赔偿。人身损害赔偿具体包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。人身损害赔偿的诉讼时效是三年。

顾斌律师 2021.10.12 885人看过