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如果被单位辞退给赔偿金有什么情形

2024.02.01 劳动纠纷 27人浏览举报
律师回答
让单位辞退赔钱的情形:如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的,或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求获得赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20240201*****

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  • 被单位辞退有失业金吗

    具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1179人看过
  • 被单位辞退有补偿吗

    公司如果没有正当理由随意辞退员工的,员工可以要求双倍经济赔偿金。在这种情况下,劳动者要对公司辞退的事实提供证据,比如公司辞退的证明。而公司则要对辞退员工的合理合法性举证,如果不能证明,要承担法律后果。

    缪智华律师 2022.06.24 136人看过
  • 被单位辞退了可以领取失业金吗

    领取失业金得满足三个条件:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

    袁超律师 2023.11.01 35人看过
  • 被单位辞退了是否可以领取失业金

    被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退,属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定,那么就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

    袁超律师 2023.11.01 47人看过
  • 被单位辞退还需交违约金吗

    不需要。劳动者需要交违约金的情形主要有两种,即劳动者违反竞业限制约定和劳动者违反服务期约定这两种。如果不是这两种情形,劳动者是不需要给用人单位违约金的。如果因此解除劳动合同,给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。

    王兴龙律师 2021.05.28 1288人看过
  • 怀孕期间被单位辞退怎么赔偿

    怀孕期间被单位辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2021.10.08 3137人看过
  • 被单位辞退工龄如何计算

    连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

    袁超律师 2019.03.26 1366人看过
  • 被单位辞退怎么办

    如果自身并不存在过错,被单位违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁。一般情况下,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2021.10.08 2281人看过
  • 被单位无故辞退怎么维权

    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

    2020.09.26 834人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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