精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 怀孕期间被单位辞退怎么赔偿

怀孕期间被单位辞退怎么赔偿

2022.11.18 劳动纠纷 3137人浏览举报
律师回答
怀孕期间被单位辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿标准如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【相关延伸】
问:怀孕期间单位可以辞退吗?
答:在劳动者怀孕的情况下,存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20221118*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 怀孕期间被辞退怎么赔偿

    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1616人看过
  • 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1652人看过
  • 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿的

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1580人看过
  • 怀孕期间单位能辞退员工吗

    怀孕期间单位不可以辞退员工。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1284人看过
  • 孕妇在怀孕期间单位可以辞退吗

    孕妇在怀孕期间,用人单位一般不可以辞退。孕妇的劳动权受法律特别保护,这并不意味着,用人单位无论什么情况都不能辞退孕妇。孕妇有以下情形时,用人单位可以辞退孕妇。如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2023.11.01 63人看过
  • 怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

    有。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:也就是说,女职工在怀孕期间,法律禁止用人单位辞退女职工,单方面解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1098人看过
  • 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准

    怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是:赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍,即以经济补偿金的二倍赔偿。公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同,孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外,公司违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算经济补偿时,按员工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的,按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,补偿年限最高十二年。公司违法辞退孕期的女员工、解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

    刘峰飞律师 2023.03.01 530人看过
  • 怀孕期间被辞退是怎么处理的

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 426人看过
  • 怀孕期间被辞退如何维权

    公司违法解除怀孕期间员工劳动合同,员工的维权方案:员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。

    袁超律师 2019.01.04 1338人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22469

    精选解答
  • 76957710

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
    如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?下面,华律网小编为您出谋划策,希望对您有用。一,怀孕期间被辞退维权当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两
  • 怀孕期间被辞退应该如何赔偿
    很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。为了保护女职工的利益,国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。怀孕期间被辞退赔偿是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
  • 怀孕期间单位能辞退员工吗
    不少妇女都会去生二胎,在生二胎的时候就面临着产检、产假等等问题,有些员工觉得这些职工无法专心工作,无法给员工带来巨大的利益,就打算辞退员工,找个没有怀孕的顶替。那么,怀孕期间单位能辞退员工吗江苏律师做了有关介绍,你可以看一看.
  • 怀孕期间遭辞退 赔偿怎么算
    根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单
  • 怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
    现在我们早已经摒弃了求观念,女性已经不再受到传统的思想观念约束,逐渐在社会到有了立足之地,可是作为女性不变的是仍然需要哺育后代,怀孕期间多有不便,为了孩子的健康,很多孕后期基本不参与工作,这个时候公司要是对女性进行辞退,女性能不能获得赔偿?
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复