
单位辞退后,失业金标准由各地政府定,多参考当地最低工资,比例在70%-90%。领取要满足缴满一年保费、非自愿失业、做失业登记且有求职意愿。领取期限按缴费年限分12、18、24个月,可咨询当地机构。

失业金领取不一定是单位辞退。失业人员满足失业前缴费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已失业登记并有求职要求,就能领。非本人意愿中断就业情形多样,符合条件不论是否被单位辞退都可申领。

单位辞退后申领失业金,先确认符合领取条件,如参保缴费满1年、非本人意愿中断就业等;再准备身份证明等材料;接着前往相关机构办理失业登记;最后到参保地经办机构申领,审核通过次月起按月领,期限最长24个月。

单位辞退失业金怎么赔偿?当用人单位依照法定程序完成对劳工关系的合法解除或者终止之后,根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及《失业保险条例》等一系列相关法律法规的明确要求,有义务向其雇员支付相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位辞退员工在符合条件时员工可领失业金,条件包括所在单位和本人按规定缴费满1年,属于非本人意愿中断就业,已办理失业登记并有求职要求。满足条件的员工可带相关材料到经办机构办领取手续。