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企业改制怎么安置员工

2021.09.24 公司法 1311人浏览举报
律师回答
根据《企业破产法》的规定,人民法院裁定受理破产申请的,应当同时指定管理人。人民法院受理破产申请后,债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。有关破产企业的财产保全措施应当解除,执行程序应当中止。已经开始而尚未终结的有关破产企业的民事诉讼或者仲裁应当中止。人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。未到期的债权,在破产申请受理时视为到期。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。破产企业对个别债权人的债务清偿无效。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
法律依据
《企业破产法》第三十七条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 国企改制后员工如何安置?

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  • 企业改制安置费支付方式是怎样的

    企业改制,如果与员工解除了劳动合同的,改制企业应以现金方式支付一次性安置费,并需要支付劳动合同约定的或者法律规定的经济补偿金。如果企业改制后,员工继续在企业工作的,重新签订劳动合同,由改制后新企业支付职工安置费。

    李键键律师 2022.02.22 860人看过
  • 什么是企业改制

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    张福昊律师 2022.03.07 58人看过
  • 国有企业改制后留守人员安置问题有哪些

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    李键键律师 2018.11.22 514人看过
  • 企业改制安置费支付方式是什么

    1、企业改制,如果与员工解除了劳动合同的,改制企业应以现金方式支付一次性安置费,并需要支付劳动合同约定的或者法律规定的经济补偿金。如果企业改制后,员工继续在企业工作的,重新签订劳动合同,由改制后新企业支付职工安置费。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张福昊律师 2023.07.13 148人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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