企业改制员工如何维权

企业要是想要进行改制是需要对一些可能收到损害的员工进行补偿的，那什么是企业改制,企业改制怎么安置员工？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，希望对你有所帮助!

在我们的日常生活中，很多职工不了解法律的基本常识，所以不太清楚什么情况下可以维护自己的合法权益。那么，集体企业改制企业职工怎么维权呢?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。

社会保险对我们来说是比较有用的，社会保险一部分由单位进行缴纳，一部分由自己进行缴纳，对我们是有一定的好处的，社保中包括养老保险，医疗保险等等保险。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。

与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司被兼并后的计划，并明确自己的职位、薪资福利等情况。如果您认为公司提供的解决方案不合理，可以与雇主进行讨价还价，争取更好的权益。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律援助。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

企业的改制与重组是针对企业体制的创新，也是让企业更加适应生产力的发展。那么，企业改制重组员工持有股份转让是怎样的呢?哪些又是我们必须了解的呢?一下文章涉及到的相关知识点，华律网小编希望能够对你有所帮助。企业改制重组中员工持股的转让员工持股的

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

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政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。

申请劳动仲裁。