企业改制员工如何维权

改革企业体制的简称是企业改制。企业改制安置员工有以下方式：1、员工身份置换。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。改制企业对......大家一起来和华律网小编来了解下。

企业改制安置员工有常见四种方式：继续留用，改制后有岗位需求且员工符合条件可优先留用并签新合同；协商解除劳动关系，企业支付补偿金；内部退养，距退休不足年限可申请；转岗培训再安置。

企业改制给员工补偿要遵循法律规定。解除劳动合同的，按工作年限给经济补偿，有具体标准。工资超地区平均工资三倍的，支付标准和年限有限制。此外还涉及社保接续等，企业要保障员工权益，员工有疑问可通过合法途径维权。

集体企业改制为企业职工提供了一个全新的环境和机遇。在这种情况下，职工如何维权成为了一个重要的议题。我们可以总结出几个关键点来帮助职工在集体企业改制过程中维护自己......大家一起来和华律网小编来了解下。

企业改制时老员工是否有补偿依具体情况判断。改制致劳动合同变更或解除，符合法定情形有补偿；未实质影响合同履行则一般无补偿。若企业违法解除合同，老员工可主张双倍赔偿，老员工应依法维权。

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

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政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。

申请劳动仲裁。