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报告编号：NO.20240415*****
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查看完整报告根据《企业破产法》的规定，人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。人民法院受理破产申请后，债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。
能。1、只要在诉讼时效内，就可以。2、经过清产核资，企业存在应收债权的，应当采取包括诉讼、仲裁在内的各种措施追收。由于法律规定的诉讼时效为三年，对于超过诉讼时效的债权，难以通过司法途径追收。3、国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤。
1、只要在诉讼时效内，就可以。2、经过清产核资，企业存在应收债权的，应当采取包括诉讼、仲裁在内的各种措施追收。由于法律规定的诉讼时效为三年，对于超过诉讼时效的债权，难以通过司法途径追收。3、国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤。
1、首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。2、可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。
企业改制员工维权，可以有几种途径选择：(1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径；(2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。
集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般而言，公司改制职工安置方案应当包含以下的主要内容：1、职工安置具体的方法以及安置的标准，企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或者是解除劳动合同关系。
应给予补偿而不是赔偿。应该按照员工工作年限补偿，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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