企业申请破产员工如何安置

在现实生活中，有很多企业会因为债务过重，无法清偿到期债务后出现破产的情形，而企业破产后，除了要进行破产清算，还需要对员工进行安置的，企业申请破产员工怎样进行安置?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

企业申请破产员工如何安置工资?企业申请破产后员工安置工资的步骤为：清算组清算资产确定债务，资产够就尽快支付工资，不够则按清偿顺序尽量多付，过程中都会与员工沟通协调。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业申请破产后，员工工资安置有法可依。破产财产优先偿债后先付工资，包括各类劳动报酬。管理人统计公示，员工配合并可提异议。工资优先受偿，不足按比例分，还有经济补偿，员工可维权。

企业申请破产后，员工岗位安置按法定流程进行。清算组接管企业，清查资产负债，通知债权人和员工。员工工资等费用优先清偿。岗位大多不复存在，企业或提供转岗，员工也可自主求职或借助政府活动，还能领失业保险金。

企业申请破产后员工如何安置工资?企业申请破产后，员工安置和工资处理很关键。安置方面成立小组，了解员工情况制定个性化方案，助其稳定就业。工资在破产清算中优先清偿，按规定核算和操作，保障员工基本权益和生活稳定 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

第一结清工人工资 的，请对我的回答进行评价，谢谢！

可以依法破产，关于员工保险可以相对优先

(一) 债权人申请只要企业不能清偿到期债务， 债权人即可向法院申请其破产。 债权人申请破产应提供法定文件： 第一， 债权发生的事实及有关证据 ; 第二， 债权性质、数额、有无担保并附证据; 第三， 债权人不能清偿到期债务的情况及有关证据。 比如说，合同规定支付货款的时间到了， 但债务人没有支付并持有没有支付的证明， 债权人可以向法院提供这些文件。 债权人申请破产，只要债务人不能清偿到期债务就可以申请宣告其破产， 债权人没有义务去判断这个企业是否亏损， 他也无法去判断这个企业是否亏损。 (二) 债务人申请债务人可以申请自己破产。 债务人申请破产应当提交下列文件： 1.书面破产申请; 2. 企业主体资格证明 ; 3. 企业法定代表人与主要负责人名单; 4. 企业职工情况和安置预案; 5. 企业亏损情况的书面说明， 并附审计报告; 6. 企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等; 7. 企业在金融机构开设账户的详细情况， 包括开户审批材料、 账号、 资金等; 8. 企业债权情况表，列明企业的债务人名称、 住所、 债务数额、 发生时间和催讨偿还情况 ; 9. 企业债务情况表， 列明企业的债权人名称、 住所、 债权数额、 发生时间; 10.企业涉及的担保情况; 11.企业已发生的诉讼情况; 12.人民法院认为应当提交的其他材料。 国有企业申请破产时，还应当提交其上级主管部门同意其破产的文件; 一个企业的厂长认为经营不下去了想破产，不能说破就破，因为这里涉及到国有资产问题。这时上级同意你才能申请，上级不同意申请破产，那么上级领导得采取措施进行挽救。 其他企业应当提交其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。

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