签订劳动合同要注意哪些

许多人并不能够很清楚如何签订劳动合同，避免劳动争议案件发生，小编发现许多案件受到侵害的劳动者因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利而使自己的权益处于被动地位。今天华律网小编将为您详细介绍劳动合同注意事项有哪些，快来看

劳动合同是在用人单位与劳动者之间确立权利关系的协议，是最直接、最有效的证明劳动关系存在的证据，双方都必须重视劳动合同，那么，订立合同有哪些注意事项呢?今天，华律网小编整理了以下资料为你答疑解惑。签订劳动合同注意什么1、签订合同时，劳动者首先

签订劳动合同要注意主体资格、合同条款（含工作等内容）、劳动报酬（工资等）、社会保险、试用期及违约责任等要点，保障劳动者合法权益和合同履行。

签订劳动合同时要注意多方面：合同主体、期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作和休息时间、社保福利、劳动保护条件、合同解除终止条款等。

签订劳动合同时有五点要点需注意：确认用人单位主体资格；明确合同条款，含工作内容、报酬等必备条款；明确试用期相关，含期限和工资标准；合理确定合同期限；约定违约责任，保障自身权益。

您好，需要注意工资发放时间、金额、社保等

您好 请问你是劳动者还是企业呢？

你好！需要考虑合同约定的工作地点、工资报酬等内容。

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一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照规定该情形不得约定试用期。 三、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。